Gedragscode

De gedragscode van Simavi richt zich op Simavi als organisatie en op alle betrokken personen die binnen, voor of namens Simavi werkzaam zijn. Zij is gebaseerd op de gedragscode van de VFI (Vereniging van Fondsenwervende Instellingen) in Nederland. Simavi onderschrijft hiermee dus tevens deze gedragscode. Tevens zijn relevante elementen benut van de internationale gedragscode voor humanitaire (nood)hulp verlening van de Internationale Federatie van Rode-Kruis Verenigingen (IFRC).

Lees of download hier de >> PDF Gedragscode Simavi.

Simavi is een maatschappelijke organisatie die streeft naar een wereld zonder armoede, waarin mensen gezamenlijk zorg dragen voor een optimale gezondheid voor iedereen, ongeacht afkomst, rijkdom, sekse of religie. Simavi komt daarin op voor de rechten van het individu en de gemeenschap, alsmede voor ieders individuele verantwoordelijkheid voor de eigen gezondheid en die van de samenleving.

Om deze visie te verwezenlijken neemt, stimuleert en ondersteunt Simavi initiatieven die verbetering van de gezondheid van de allerarmsten in Afrika en Azië tot doel hebben. Inzet en motivatie van de lokale bevolking zijn daarbij essentieel. Overwegingen van ras, religie of politieke overtuiging spelen geen rol in ons werk.

Basis Principes

Om de Nederlandse bevolking betrokken te houden bij en te mobiliseren rondom de problematiek in ontwikkelingslanden geeft Simavi gerichte voorlichting en werft fondsen om initiatieven te financieren. Simavi komt in haar werk op voor de rechten van elk individu. Hiervoor worden middelen aangewend die onder het publiek in Nederland geworven worden met het doel de gezondheid in ontwikkelingslanden te verbeteren. Het is voor Simavi essentieel dat bij het uitvoeren van haar taken Simavi, en een ieder die namens of voor Simavi actief is, zich houdt aan de principes die de basis vormen van de organisatie. Deze staan in de gedragscode beschreven. 

Verder wil Simavi een positieve, lerende en stimulerende omgeving bieden voor werknemers, vrijwilligers en partners waarin gelijkheid en wederzijds respect vanzelfsprekend is en waarin iedereen zeggenschap en verantwoordelijkheid heeft over de eigen functie. Binnen de organisatie is het daarom van belang om zoveel mogelijk duidelijkheid te scheppen over de basis principes waar eenieder zich aan moet houden en mede daardoor deze principes in de organisatie te verankeren.